为进一步加大干部交流力度，拓宽选人用人视野，提高干部队伍整体素质，根据市局（公司）机关岗位空缺情况和工作需要，经市局（公司）党组研究决定，面向市局（公司）本部业务类、生产操作类在岗员工及所属县级局（营销部）全体在岗员工公开遴选机关管理人员，具体方案如下：

一、遴选部门、岗位及名额

二、遴选原则

（一）坚持德才兼备、以德为先原则；

（二）坚持民主公开、竞争择优原则；

（三）坚持能力素质与岗位要求相适应原则；

（四）坚持测试与考核相结合原则。

三、遴选范围、条件及相关要求

（一）遴选范围：市局（公司）本部业务类、生产操作类在岗员工及所属县级局（营销部）全体在岗员工。

（二）基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众认可;

2.年龄在40周岁以下（1979年2月以后出生）；

3.大学本科及以上文化程度;

4.具有2年以上行业工作经历（计算日期截止到2019年1月31日）;

5.年度考核等次均为称职及以上;

6.具有正常履行职责的身体条件。

（三）其他条件

7.党建科遴选人员要求为中共正式党员；

8.财务科遴选人员要求具有会计初级及以上专业技术资格或财务、会计相关专业学历；

9.法规科遴选人员要求法律相关专业全日制大学本科及以上文化程度。

（四）优先录用条件

1.在海南省烟草行业工作期间，获得市局（公司）及以上优秀员工、优秀共产党员等荣誉称号；

2.在全省烟草商业系统各类技能竞赛中获得前三名（对应岗位）；

3.有在遴选岗位工作的经验。

（五）有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查的；

2.受处分未满影响期限的；

3.存在干部任职及招聘回避情形的。

（六）其他

财务科所需人员，原则上不集中在一个单位（部门）遴选。

四、组织机构

（一）成立公开遴选工作领导小组（以下简称领导小组）

领导小组在市局（公司）党组领导下，全面负责公开遴选工作。

组  长：黄学文

副组长：陈春业

成  员：纪检监察科主要负责人，有遴选岗位的机关部门主要负责人及相关人员。

领导小组下设办公室，设在市局（公司）人事科，办公室在领导小组领导下，具体负责遴选工作的组织实施。

（二）成立面试考评组。

五、遴选程序

（一）发布通知。根据遴选工作要求，在市局（公司）办公网发布公开遴选公告。

（二）报名。具体时间另行通知。符合遴选条件的人员本着自愿原则，向市局（公司）人事科报名。报名人员要填写《参加公开遴选机关管理人员报名自荐表》并提交学历、学位、身份证及相关荣誉证书复印件等附件材料。

（三）资格审查。领导小组办公室对各单位（部门）自愿报名人员名单进行资格审查，提交名单至领导小组审核确认，公布符合条件参加选拔推荐人员名单。

（四）选拔。具体时间另行通知。采取笔试、面试、综合考评相结合的方式进行。总分100分，分值分别为笔试50分、面试40、综合考评10分。笔试、面试、综合考评成绩为百分制折算分值。

（五）笔试、面试、综合考评及考察。领导小组办公室组织对遴选人员进行笔试、面试、综合考评，笔试、面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。综合考评主要评价遴选人员平时日常表现及优先录用条件。领导小组根据笔试、面试、综合考评成绩（总分应不低于60分，低于60分不列入拟选人员名单），综合考虑提出拟选人员名单，经市局（公司）党组讨论确定后，按照相关规定进行考察。

（六）结果公示。拟选人员名单在市局（公司）办公网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间无不良反映的，办理借调手续；若有不良反映的，经查实不予办理借调手续，由领导小组提出建议并报市局（公司）党组研究决定是否予以递补。

（七）办理借调手续。借调试用期为半年，其行政关系和工资关系均保留在原单位（部门），党组织关系按相关规定办理。

（八）正式调动。借调试用期满，经考核合格，办理正式调动手续。