7月5日下午，海口市卫健委组织召开“清廉医院”创建示范单位推进交流会。市纪委监委驻市卫健委纪检监察组组长于朝蓬、副组长毛祖锦；市卫健委党组书记、主任潘文利，委党组成员、副主任吴亮；市人民医院党委书记王会庆、党委办公室主任曾巍及“清廉医院”相关工作人员参会。

 会上，市人民医院作为“清廉医院”创建示范单位，由院党委书记王会庆汇报了上半年的“清廉医院”建设工作情况。

吴亮指出，市人民医院目前的开展的工作与市纪委、市卫健委的要求还存在差距，一是文化长廊建设还需整改，文化阵地建设还要扩大规模，让“清廉文化”不仅仅面向院内职工，还要面向社会公众。二是制度建设、招投标、药品耗材等重点领域，开展的工作要注重“踏雪留痕”，有清晰明确的台账式记录，如药品耗材进多少、出多少，都要有迹可循，要有明确的数据支撑。

毛祖锦指出，目前全系统市属医院的“清廉医院”建设工作，还缺乏整体设计，全局谋划还需加强，开展工作缺乏亮点特色内容，要进一步把文化阵地建设、制度建设、中心工作、便民服务等各项工作统筹起来，形成合力。

于朝蓬强调，市人民医院是省级“清廉医院”创建示范单位，医院各级领导干部要开拓思维，认真思考，创新工作方式方法，真正打造出有特色、有实效、有影响力的“清廉医院”品牌。一是要“引进来”，网罗人才、广纳建议。要突破现行的“清廉医院”建设工作桎梏，就要立足创新，广纳社会各界提出的意见建议，吸收专业人才，开拓合作创新之路，如宣传阵地要善于与媒体平台合作、文化阵地要善于与艺术家交流、行风监管可聘用社会监察员等。二是要“走出去”，学习先进，经验“带回来”。“清廉医院”建设在全国范围内如火如荼的开展，涌现出了很多好经验、好做法，市属医院可派出人才团队赴杭州等地的优秀“清廉医院”示范单位考察学习，将先进的工作理念、工作机制和工作方法带回来，与实际工作相结合，不断提升医院的“清廉”建设能力水平。三是要压实责任，主动思考。后半年的“清廉医院”建设工作，市人民医院要进一步压实主体责任，层层传导责任压力，院党委要激起院内职工的积极性，主动学习、踊跃参与到“清廉医院”的建设中，发挥“领头羊”作用辐射带动全系统卫生健康单位“清廉文化”建设。

潘文利指出，“清廉医院”创建工作时间紧、任务重，目前全委的推进工作还需加强，医院也要积极思考利用自有优势打开创建格局，规定动作要做好，自选动作要有亮点和特色，主要围绕红色文化、廉政思想、抗疫精神等方面拓展开来，要善于总结提炼，做好整改前后数据对比，以迎检的态度做好“清廉医院”创建示范点的能力提升。