（6）落实为民办实事情况（2分）。
3、日常内部管理工作（10分）
（1）开展各种政治活动情况（2分）。
（2）执行本局制定的制度（包括机关效能建设“十项”制度、请销假考勤制度等）情况（2分）。
（3）团结协作、爱岗敬业情况（2分）。
（4）办公环境建设、安全、卫生管理及文明举止情况（2分）。
（5）参与政治理论、业务学习培训、调研、帮扶捐款、文体等活动情况（2分）。
4、廉政自律工作（6分）
（1）依法行政、公正廉洁情况（4分）。
（2）部门工作人员没有以权谋私、吃拿卡要等行为，没有违反廉洁自律规定（2分）。
（二）处室年终综合考评（50分）。由局考核组采取听、查、看、问等方法、分别对各处室逐一进行检查考核和综合评分。并依据总评分数分别考核评估，形成考核评估意见。公示考核结果。
二、个人考评。个人工作绩效考核评估分德、能、勤、廉、绩（重点考核工作实绩）。工作绩效考核要遵循实事求是，客观公正，公平合理，注重实绩、奖罚分明和定性与定量评估相结合的基本原则。采取日常考核与年终考核相结合方式进行。
（一）考核评估标准
1、德
（1）政治意识不强，有违反政纪、党纪行为的（扣2分）。
（2）职业道德观念淡薄，有利用不正当手段损害单位集体和群众利益行为的（扣2分）。
（3）不诚实守信，不讲社会公德、损人利己的（扣1分）。
（4）上班期间对服务对象态度蛮横，言语粗鲁、刁难对象，造成影响的（扣2分）。
（5）家庭道德观念差，有不赡养父母和抚养子女，遗弃或虐待老人、爱人和子女行为的，严重影响家庭和社会关系的（扣1分）。
（6）道德品质败坏，思想和生活情趣不健康、作风不正派，具有赌博、吸毒、嫖娼卖淫、包养情人等行为的（扣2分）。
2、能
（7）不掌握岗位工作政策法规，违反规定行政，造成影响或损失的（扣2分）。
（8）不熟悉本职业务工作管理知识和工作技能，不能独立开展和完成本职工作的（扣2分）。
（9）工作思路不清，解决问题能力不强，造成贯彻落实和执行不力的（扣2分）。
（10）对本职工作所需的公文写作，不能完成的（扣2分）
3、勤
（11）不遵守工作考勤制度，无故上班迟到早退的、无故旷工的、擅自脱岗离岗（扣1分）。
（12）上班时间，窜岗闲聊、上网玩游戏、打扑克、炒股票、聊天的（扣2分）。
（13）不积极参加单位募捐活动以及社会公益性活动的（扣1分）。
（14）不认真履行职责，对本职工作不负责任，出现行政不作为，行政乱作为的（扣2分）。
（15）对本职工作不负责任，故意拖延，推诿扯皮，对全办工作造成影响的（扣2分）。
（16）无故不按时上报各类文字材料、统计报表、数据资料和其他需要上报事项的（扣2分）。
4、廉
（17）不认真履行党风廉政建设责任制，违反廉洁自律规定审批行政事项的（扣3分）。
（18）利用工作之便，谋取不正当利益，“吃拿卡要”的（扣3分）。
5、绩
（19）对本职工作任务不完成或完成不好的（扣3分）。
（20）对领导交办的工作没有做到按时按质完成的（扣
2分）。
（21）对本职工作存在的问题，没有想方设法改正，整改效果不好的（扣3分）。
（22）工作效率低，不按时完成工作任务的（扣2分）。
（23）工作质量低，对交办的工作任务完成不符合要求的或受到上级批评的（扣3分）。
（24）失职或渎职，给办公室造成损失和危害的（扣3分）。
（二）考核评估办法
1、日常考核（50分），每季度进行一次。被考核人每月要做好完成工作纪实，个人出勤登记。月初交处室负责人核实。每季度召开处室全体人员大会，由被考核人对季度工作情况述职，在此基础上、由处室负责人和处室全体人员对被考核人工作情况进行评估和测评，根据评估测评结果确定评定等次。
2、年终考核（50分）。每年12月中旬进行，由处室负责人组织召开处室全体人员会议，分管领导参加。首先由个人从德、能、勤、绩、廉等方面进行述职，开展批评与自我批评，在此基础上，并结合日常考核情况，对其本人进行评估和测评，根据考核评估结果确定评定等次。报办考核小组审批。
第六条 考核结果运用
凡年度考核为优秀等次的公务员（工作人员），按有关规定给予一定奖励。同时，作为干部提拔任用的主要依据；凡是连续二年考核为不称职等次的公务员（工作人员），按《国家公务员考核暂行规定》予以处理；凡被评为先进处室，本办将给予表扬。
第七条 本制度由局考核小组负责解释。
第八条 本制度从2019年4月30日起实行。
