(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，大力引进各类中高级人才。同时，鼓励各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。

　　(三)做好企业领导人的选人用人工作，不断探索市场化的选拔人才机制。坚持组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合，面向社会，公开选拔企业经营管理人才，不断探索市场化的人才配置机制，不断完善企业领导人的考核激励机制。